近期，又一家大公司被爆以“降薪停岗”的方式强化疫情期间的现金流管理。
3月3日，有58同城员工向界面新闻记者爆料，58同城强制近日安排了一批员工停薪留职，时间长达2个月。该公司发布的通知显示，在此期间，公司会正常为员工缴纳各项社会保险和住房公积金，但工资只会支付所在地最低工资标准的80%。
如果按北京、深圳等城市2020年最新的工资标准来算，3月和4月，被停岗的员工每月只能拿到1500元-1700元左右的薪水。如果再抵去社保公积金，实际到手只有1000元上下。
目前，该员工正在考虑仲裁。他认为，58作为一家一直盈利的大型企业，疫情早期应该推行一些更有责任感的举措。“虽然能够理解公司的困难，但这种做法基本上等同于变相裁员，还是不用n+1的那种。”
不仅如此，另一位58同城的员工王萌向界面新闻记者表示，她所在的部门虽然没有人停岗，但上司却要求其每周强制提2天事假，而请假期间在家工作也都是照旧的。“本来上个月大家收到的工资就是没有绩效的，这个月再扣了事假的钱，可能连所在地最低工资标准都达不到，其实就是变相扣工资。”该员工表示。
据其介绍，请事假期间，公司要求员工在家办公，且要全程开启视频监控，无论何时，只要关闭视频就会有人打语音过来催促。“义务上班也要这样监控，感觉就是在逼我们自己离职。”
在王萌看来，复工以来，自己的工作量和业务量并没有减少，甚至还要经常加班，这至少说明公司的业务没有完全陷入停滞，她想不到公司有什么理由逼迫员工辞职。“一个规模好几万人的上市公司，在业务流量正常，所有员工正常工作的情况下，利用疫情搪塞员工，逼迫员工主动辞职，这就是大公司的担当吗?”
无独有偶，3月2日下午，58同城北京地区员工李明也收到了领导口头知会的待岗通知。“HR就一直强调的原因是公司遇到困难，希望员工谅解。”
但李明不解，“如果是遇到困难需要大家一起扛，为什么不是全员降薪，为什么高管没有降薪，为什么只按照领导喜好给部分人降薪?这些流程都是规范的符合劳动法的吗?”
3月3日，关于58同城裁员降薪的帖子开始在微博发酵。当天下午，李明又接到HR电话，称要把1760元待岗协议换成上3休2。“即强制每周休2天假，不发工资，且声明如果不同意上3休2，就强制下发待岗通知。”
目前李明还在申诉，而在和有相同遭遇的同事沟通的过程中，她发现有同事是被强制下发了待岗通知(没有协商余地)，有同事被要求上2休3，还有同事一月要求请够4天事假。她推测，公司应该不止一种方案，又或许是只给各部门下达了降本目标，具体执行手段则由各部门自行决定。
界面新闻向58同城求证此事，截至发稿尚未得到回复。
不过，近两日，无论是58同城官方微博还是58同城董事长姚劲波的微博，都有很多员工在反映类似情况。疫情期间，公司采取措施防范风险无可厚非，但也需要讲究方式方法，变相裁员、强制扣薪，未免既失了规则又失了声誉。而遭受损失的员工也应该充分理解公司的难处，双方积极协商解决方案，共克时艰。
(应采访者要求，王萌、李明为化名)
记者 | 郑洁瑶
